Блог Сергея Жучкова

Вебпланета, со ссылкой на HH пишет о том, что бизнесу на текущий момент не нужны ИТ-руководители.
Из опыта собеседований (все знают - не так давно я сменил работу и ее профиль) скажу - статья не совсем соответствует действительности. Поясню:

• Есть востребованность в квалифицированных ИТ-руководителях. Причем “профильных” - если основное направления руководства - разработка, то и ищут человека с большим опытом разработки. И т.д. Очень смешно на этом фоне смотрится бывший саппортер, имеющий не большой опыт программирования, но пытающийся рулить разработкой. В эту же степь - куча резюме от системных администраторов, претендующих на должность CIO/CTO.
• Исходя из вышесказанного - на существующую востребованность - конкурс из 5-ти человек на место вполне нормальная ситуация (не забываем о возомнивших из себя саппортеров и админов). Но из этих 5-ти человек тяжело выбрать одного. Это показали например мои собеседования - из 7-ми собеседований - 5 на должности CIO/CTO в организации различного уровня, в том числе пару крупных Российских банков.

Дальше по некоторым моментам статьи:

Правда, аналитики из HeadHunter отмечают, что зарплатные ожидания айтишников хоть и выросли, но вовсе не скачкообразно, а постепенно: видимо специалисты просто начали понимать, чего они стоят.

Есть у нас одна славная компания, которая скупила массу программистов взвинтив их стоимость, что автоматически потянуло за собой цены на рынке ИТ специалистов. Рост цен к сожаления не адекватен - из-за этого скачка более высокие з.п. стали получать и те кто имеет большой опыт и те кто вчера сполз с вузовской скамьи и практического опыта не имеет или имеет, но малоно зато имеет ванон необоснованных амбиций которые и формирует эта взвинченность цен.

Причем не только в отношении денег, все чаще работников из сферы IT волнуют такие жизненно важные мелочи, как личная свобода, график работы, дресс-код и отсутствие жесткого регулирования внутрикорпоративных отношений.

Да, я считаю, что игры в корпоративную этику с ИТ-специалистами - очень опасные игры. Есть только NDA, 40 часов в неделю и план работ. Остальные амбиции руководства до вменяемых пределов должны быть сокращены.

Более того, айтишники стали грамотными и требовательными настолько, что зачастую предъявляют претензии к работникам HR тех компаний, куда ходят на собеседования, заявляя, что “рекрутеры не обладают достаточной квалификацией и не способны корректно оценить уровень профессиональной подготовки кандидата”.

Во вменяемых компаниях в процессе подбора специалиста на вакантную должность в обязаннсоти HR-а входит только найти человека по ключевым словам с ключевыми навыками, опытом. После этого HR сводит соискателя с профильным специалистом. Все. Дальше HR всплывает если соискателя берут - оформить документы и т.п. Игры в психологические тесты и прочую ерунду я не верю. На верю потому что на 100% уверен что среди HR-ов очень мало профессиональных психологов, плюс ко всему - я знаю психологию, знаю изнанку этих тестов. Возвращаясь к моим собеседованиям - я с HR-ами общался в 5-ти из 9-ти случаев. В 2-х из них все было по описанной схеме “сведения со спецом”, 1 раз - HR уточнял у меня мой ответ “иду-не иду” уже после собеседования и в 2-х случаев компания была послана из-за неумения HR-а общаться.

Так что можно смело сказать, что на улице айтишников наступил праздник.

Извините господа, это не праздник, это мыльный пузырь, который скоро лопнет. Можете начинать готовится к обвалу рынка в сфере ИТ уже сейчас.

PS: А мне скоро предстоит искать себе WEB-программистов. Как я это буду делать при текущей обстановке на рынке - ума не приложу.