Блог Сергея Жучкова

Мне в отдел нужен сотрудник.
Как назвать должность не знаю. Название придумаем вместе, в трудовую впишем практически все что угодно (за исключением должностей типа президента-директора ).
Основные обязанности (на начальном этапе) будут примерно следующие:
- мониторинг конкурентности наших цен (интеренет магазин), составление отчетов
- мониторинг конкурентности наших объявлений (Янндекс.Директ), управление рекламными компаниями в Я.Директе
- корректировка текстов на сайте (мелкие статьи, описания товара).

Дальше больше, по способностям и обстоятельствам. Если чего-то не знаете или не умеете – не беда – научим. Было бы желание.

По сути нам подойдет вчерашняя студентка практически любого вуза и специальности. Конечно ближе всего или журналистика/филология или ИТ(около ИТ).
Готовы всячески поддерживать творческое развитие личности и способствовать карьерному росту. Направление роста обсуждаем с успешным кандидатом.

Стартовая цена вопроса: от 20 000р.
Офис на м.Бауманской.
Писать на js@ngdev.org

Группа компаний ищет секретаря, Москва.
Требования:

• владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
• хорошее знание MS Office (Word, Excel, Outlook);
• грамотная речь;
• ответственность, исполнительность, самостоятельность.

Желательно:

• знание английского языка;

Обязанности:

• прием и распределение телефонных звонков;
• встреча посетителей;
• делопроизводство;
• чай, кофе;
• обязанности офис-менеджера.

Условия:

• график работы 5/2 с 10-19 (оговаривается) м. Бауманская;
• оформление по ТК РФ;
• з/п от 20000-25000 по итогам собеседования;
• испытательный срок 2 месяца;
• дружный коллектив;
• перспективы карьерного роста.

Связь: job@ngdev.org

В ходе диалога с Ильей осознал (понятно, что знал и раньше, но как-то окатило), что память не вечная.
Например за ненадобностью выпало из головы что Lotus изначально был не IBM-овский и за его покупкой я уже “наблюдал”, т.е. уже в 1995-м был в интернете. Зачем наблюдал? А я тогда уже пользовался этим самым лотусом.

Интересно – сколько еще всего “забылось”? А с другой стороны – нужно ли оно?

2009: тяжелый, запутанный, местами скучный. Привел к осознанию некотрых вопросов, к некоторым открытиям (прежде всего внутренним). Дал направление некторым решениям и проектам: и тем которые уже работают и тем которые еще в голове. В очередной раз я пересмотрел отношение к фотографии и продолжил путь в сторону роста.

2010: большие планы и большие надежды. Придется вкалывать для достижения поставленных целей, но это будет интересно. Очень многое будет иначе.

Все плохое пусть останется в уходящем году, а в новый придет все полезное, нужное, светлое и хорошее.

Спасибо друзьям и коллегам — вы помогаете двигаться вперед. Спасибо тем кто меня ненавидит: вы смешны и без вас просто скучно — вы делаете меня сильнее. Спасибо тем кому я безразличен, хотя какой смысл говорить спасибо пустому месту.

фото не мое

С наступающим!

Ищется толковый web-дизайнер с успешной практикой проектирования интерфейсов.

Дополнительным плюсом будет успешеный опыт создания логотипа, фирменного стиля и полной идентификации бренда.

Проект большой и долгосрочный с массой перспектив в виде рыночной оплаты труда, бонусов и прочих плюшек.

Крупный интернет-магазин ориентированный на продажу различных категорий товаров с доставкой по России.

Отбор будет проходить в несколько этапов:

1. Просмотр существующих портфолио, первичный отбор кандидатов.
2. Развернутая постановка задачи отобранным кандидатам для 3-го этапа.
3. Предварительное согласование стоимости услуг претендентов.
4. Создание претендентами стиля проекта, разработка логотипа, разработка макета дизайна 3-4-х страниц проекта по поставленной задаче.
5. Отбор и объявление победителя. Переход к плотному долгосрочному сотрудничеству.

Важно: 4-й этап оплачивается только победителю. Все остальные работы уйдут в корзину и нигде использоваться не будут.

Ссылка на вакансию на моем круге: http://moikrug.ru/vacancies/492899841/

Так же ищется админ (желательно с возможностью потянуть мелкую эникейнщину) и perl-программист. О них я напишу дополнительно.

8 июля в ТРК “Филион”
Список участников:
Копецкий Андрей, Владимир Карнюхин, Света Ра, Михаил Шуваев, Максим и Оксана Лякишевы, Дмитрий Теперкин, Дарья Булавина, Игорь Мазулев, Жучков Сергей, Андрей Водилин, Александр Юматов, Круглов Денис, Евгений Гундарев, Левин Олег, Стефания и Ярослав Клоос, Александр Колосов, Львов Алексей.

Выставка московского арт фотоклуба «девять третей» открылась к годовщине клуба.
Зрители смогут увидеть работы различных авторов, направлений и техник.
Предметом внимания фотохудожников стала сама жизнь- человек, общество, эстетика абстрактного, природа в ее многообразии, арт-фото-коллаж и многое другое.

Россия, Москва
ТРЦ «Филион»,
Россия, Москва, Багратионовский проезд, 5,
Проезд: м. “Фили”, “Багратионовская”. Рядом с ТЦ “Горбушкин двор”

В текущей российской действительности самые ненужные профессии: пиарщик, рекламщик и журналист.

Первые совсем никому не нужны – это был (и есть) тот баласт, который при наступлении в компании трудных времен сбрасывают первым.

Вторые становятся ненужны потому что при условиях российского кризиса нечего становится рекламировать (например мой любимый журнал “Туризм и отдых” похудел раз в 5 и всё за счет рекламы. Кстати – офис “Куда-ру” в нашем здании не работает уже месяца 3-4).

Третьи были бесполезны всегда – журналистика у нас в стрени никакая. Я не раз про это писал.

Их всех надо снабдить лопатами и отправить чистить улицы, а то там пройти невозможно. Заодно они поймут как деньги получать трудом, а не из воздуха.

Про то, каким должен быть нормальный офис.

От себя добавлю:

• опенспейс чистое зло. это я говорю как проработавший достаточно долго и в кабинете в одиночку и вдвоем и впятером и так же в опенспейсах средней паршивости (например большой кабинет рассчитанный на нормальную посадку человек 8 в котором сидят человек 20, или – локоть о локоть с соседом за столами стоящими штабелями рядами в бывшем публичном доме).
• нормальное положение – кабинет. размерность кабинета должна позволять спокойно работать в нем 2-3 сотрудникам. при наличии возможностей – один кабинет на одного сотрудника, если нет – не более 3-х человек в кабинете.
• к самим кабинетам добавляется окружающая инфраструктура: например совсем не привлекательно видеть обшарпанные коридоры или стоять в очереди в туалет (особенно когда двери туалета выходят в рабочее пространство офиса, а не в коридор).

Если не сделать этого – в воздухе образуется куча не нужного шума: от разговоров, хождений. Появляются любители от нечего делать зайти, спросить “как дела?” и уйти, не понимая что тем самым они сбили людей с мысли. Появляются просто любопытные, которые проходя мимо “просто заглядывают”, а периферическое зрение это все видит. Разделение по кабинетам очень хорошо ограничивает праздность и создает нормальную рабочую обстановку.

Любителся сказать “когда весь народ в куче – быстрее решается вопрос” советую пойти в переговорку. Для решения вопросов должно быть специально отведенное место и время.